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堅持圍繞“五個抓手” 全面推進隊伍建設
時間:2015-04-23  作者:  新聞來源:  【字號: | |

  近年來,垣曲檢察院堅持“強班子、抓隊伍、促工作”工作思路,全面推進過硬檢察隊伍建設,提升干警思想政治素養和執法能力水平,努力營造“團結、奮進、務實、高效、創優”的良好氛圍,促使各項業務不斷創新發展,取得新成效。

  一是抓理念引導,以教育培訓夯實隊伍基礎。堅持把獨具特色的檢察文化融入隊伍建設和檢察事業發展中,從“三化”入手,大力加強干警思想道德建設和業務能力建設,引導干警樹立團結向上、終身學習的精神理念。政治學習制度化,始終把政治思想教育放在隊伍建設首位,堅持周二干警業校學習制度和每月黨組中心組學習制度,加強對干警的思想政治教育、職業道德教育和法制教育。重點學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、習近平總書記系列講話精神和中央、省、市政法及檢察長會議精神等,組織觀看反腐倡廉專題片,并邀請專家作專題講座,使全體干警正確認識面臨的形勢,增強職業責任感和歷史使命感。教育培訓系統化,為提高干警的專業理論知識和業務水平,年初制定教育培訓計劃,將學歷教育和崗位培訓納入崗位目標責任制考核中,鼓勵干警攻讀高層次學歷,積極參加全國統一司法考試,對通過司法考試的干警給予獎勵;同時,從業務科室選拔業務尖子走上講臺,結合本部門工作實際和新出臺的法律法規和司法解釋制作PPT,精心授課,及時更新干警法律知識。崗位練兵經常化,通過組織開展出庭觀摩、案件評比、優秀法律文書評比、崗位技能比武等崗位練兵活動,激發干警的學習熱情;結合黨的群眾路線教育實踐活動和“陽光檢察”主題活動,通過道德講堂組織開展“爭先進、評先進”評選活動,激發干警工作熱情,不斷提高檢察人員的技能和素質。

  二是抓規范管理,以制度落實鑄造隊伍作風。始終把“兩個經常性”(經常性教育和經常性管理)工作作為解決干警思想問題、管理問題和現實問題的重要利器,健全規章制度、完善管理體系、轉變工作作風,提高自我約束能力,樹立良好檢察形象。堅持民主集中制原則,堅決維護班子團結。院黨組認真執行黨內監督條例,充分發揮黨組和檢察委員會的職能作用,凡涉及全院的重大問題和干警比較敏感的熱點問題,檢察長積極與其他成員通氣協商,交換意見,集體研究決定。完善管理體系,做到常抓不懈。結合黨的群眾路線教育實踐活動,修訂完善《全體干警會議及學習制度》、《目標獎懲考核辦法》等3 0余項規章制度,形成了檢務、隊伍、業務三大管理體系,堅持做到用制度管事管人;在制度落實中,構建了人性化的獎懲機制,班子成員率先垂范,確保上令下行。加強紀律教育,做到警鐘長鳴。針對干警在紀律作風方面存在的“特權思想”、“享樂主義”、“好人主義”等存在問題,結合省院開展的“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”專題活動,讓干警對照查擺,分組討論,寫出自查報告和整改措施,由分管領導審核把關,對查擺不深刻、不到位的,要求重新進行自查;結合黨的群眾路線教育實踐活動,組織開展談心談話活動,引導干警反思權力、反思責任、反思良知,做到慎獨、慎微、慎情、慎友,進一步增強干警紀律道德觀念;同時強化內部監督制約,創新“一案四卡”制度,加強對干警黨紀的教育和學習,充分利用警示訓誡室、干警違紀舉報電話和舉報箱,經常性開展訓誡談話,加強對干警8小時外行為監督,從源頭上杜絕干警違法違紀問題的發生。

  三是抓資源優化,以人事改革激發隊伍活力。緊密結合隊伍建設實際,堅持“重品行、重實績、重公論”選人用人導向,通過提升職級,竟職輪崗和績效考核,扎實推行了干部人事制度改革。提升職級,激發干警工作熱情,通過積極與組織部門溝通聯系,為3名副檢察長辦理了正科級領導干部手續。競職輪崗,優化人力資源配置,按照“突出重點、科學整合、立足當前、人盡其才”的原則,對新進公務員工作崗位進行了調整,切實做到人盡其才、才盡其用。績效考核,實現動態量化管理,結合隊伍管理實際,對干警實行動態量化管理考核,對工作中做出突出成績的干警給予精神和物質的獎勵,對工作平庸、影響單位榮譽的科室和干警予以懲戒,用獎優罰劣激勵人心。通過深挖隊伍潛能,實現了人才資源的優化配置,激發了全體干警干事創業的活力,有力地推動了各項檢察業務工作跨越式發展。

  四是抓主題教育,以服務民生展示隊伍風采。以學習貫徹黨的十八大、深入開展黨的群眾路線等主題教育活動為契機,引導干警深刻理解社會主義法治理念的科學內涵和本質要求,深刻理解新時期檢察工作的新使命、新要求。結合學習,切中主題教育活動怎樣促使干警理論素養的提升、業務素能的提高、紀律作風的好轉,采取有效形式,豐富活動載體,扎實有效地開展,隊伍素質明顯提升。出臺《黨員干警聯系困難群眾“一對一’’幫扶制度》,設立了檢察干警愛心基金,倡導干警少添一件衣服、少穿一雙新鞋,做到善舉行為常態化、具體化。

  五是抓人文建設,以精神文化提高隊伍素能。堅持從嚴治檢、從優待警,堅持政治上關心,生活上貼心,注重改善干警的文化生活質量。在干警生病、生活遭遇困難、思想波動、評先晉級落榜時,全面開展談心活動,把組織的溫暖及時送到每位干警的心里,以優待贏得廣大干警的心,不斷增強隊伍的凝聚力。建立文化長廊,在技偵大樓的樓梯和走廊兩側,按照不同的主題懸掛書法作品和宣傳畫,把優秀文化用看得見的方式在干警間傳播,用先進文化和廉政警示引導干警嚴格執法,熱情服務。堅持把“道德講堂”作為文化建設的重要載體,弘揚道德文化,傳播文明風尚。通過邀請勞模做事跡報告、觀看優秀人物典型事跡專題片、開展大討論、輪流登臺發言、撰寫個人感悟等方式,以道德的感悟力量,提升干警的情操和修養。建立乒乓球活動室、健身房、電子閱覽室、圖書室等活動場所,為干警八小時外生活創造良好環境。除此之外,還組織干警開展植樹造林、緬懷英烈、重溫入黨誓詞、檢察官進校園關心下一代等活動,參加全縣文藝匯演、主題演講比賽等活動,通過各類文體活動的開展,豐富干警的業余文化生活,有效提高干警綜合素質。

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